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ワーク ライフ バランス

はくばくでは、個人が仕事上の責任を果たしつつ、家庭での生活や地域での活動、
自身のキャリアの形成等、多様なライフスタイルの希望の実現をめざし、
ワーク ライフ バランスのモデル企業としての取り組みを行っています。

1.ノー残業デーの月2回の実施

長時間労働の削減を目指し、管理職のワーク ライフ バランスへの
理解と合わせて、職場での業務改善を推進しています。

2.全社員がいきいきと同じ立場で働ける職場の推進

男女を問わず活躍できる職場環境の整備をめざし、育児休暇制度・介護休暇制度、
短時間勤務制度を設け、家庭と仕事の両立が可能な職場を目指しています。


3.『くるみんマーク』を取得しました

はくばくでは、仕事と家庭の両立支援並びに雇用環境の整備を目的として「次世代育成対策支援行動計画」を策定し取組み、2011年5月31日付で次世代育成支援対策推進法第13条に基づきまして『くるみんマーク』の認定を頂きました。

◆ 次世代育成対策支援推進法とは?

くるみんマーク→次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国・行政・企業がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくことを定めた法律です。

◆ 『くるみんマーク』を取得するには?

→認定基準をクリアする必要があります。

(1) 雇用環境の整備を内容とする行動計画を策定している
(2) 策定した行動計画を実施し、それに定めた目標を達している
(3) 計画期間内に、男性の育児休業等取得者が1名以上いる
(4) 計画期間内の女性育児休業取得率が70%以上である
(5) 3歳から小学校に入学するまでの子を持つ従業員を対象とする「育児休業の制度または勤務時間の短縮等の措置に準ずる措置」を講じている
(6) 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置等を講じている

以上の基準がクリア出来たと認められ国から認定を受けます。認定を受けますとはじめて『くるみんマーク』の使用が認められます。


これからもはくばくは、「子育て支援」「ワーク・ライフ・バランス」推進の為に改善を進め社員全員が【働き甲斐のある、働きやすい企業】と思えるような企業を目指します。